Witamy w PRAGAMED
Pracodawco, zatrudniasz pracowników? Czy pamiętasz o swoim obowiązku skierowania pracowników na badania medycyny pracy oraz szkolenia BHP?
A może potrzebujesz, aby przypomnieć Tobie o terminach wykonania badań czy szkoleń?
Chętnie pomożemy w rozwiązaniu powyższych kwestii.
Naszym celem jest wszechstronne wspieranie Klientów gwarantując najwyższą jakość usług. Nasz zespół tworzą ludzie, których pasja, wysokie kompetencje oraz wieloletnie doświadczenie pozwalają z zaangażowaniem rozwikłać pozornie najtrudniejsze kwestie w oparciu o aktualne przepisy prawa.
Do naszej oferty zaliczają się poniższe usługi:
- badania Medycyny Pracy,
- badania sanitarno-epidemiologiczne,
- badania kierowców oraz kandydatów na kierowców,
- realizacja szkoleń BHP i doradztwo w tym zakresie,
- obsługa kadrowo płacowa.
Zapewniamy wszechstronne usługi w jednym miejscu.
Chętnie nawiążemy współpracę z każdą firmą, która potrzebuje pomocy w wyżej wymienionych obszarach. Gwarantujemy kompletną i kompetentną obsługę i konkurencyjne ceny w ramach dłuższej współpracy.
Skierowanie na badanie
Zapraszamy na stronę, która jasno i czytelnie opisuje proces kierowania na badania medycyny pracy oraz
udostępnia narzędzie, które pozwala w prosty sposób wypełnić i wygenerować skierowanie, zapisać dokument w formacie pliku pdf lub wydrukować.
Medycyna Pracy
Obowiązki pracodawcy
W myśl obowiązujących przepisów, każda firma zatrudniając pracowników przyjmuje na siebie szereg obowiązków oraz pełną odpowiedzialność w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w zakładzie pracy, w tym za profilaktyczną ochronę zdrowia zatrudnianych pracowników. Jednym z podstawowych obowiązków, wymienionych w Kodeksie Pracy, jest dopilnowanie aby pracownik przed dopuszczeniem do pracy posiadał aktualne orzeczenie lekarskie dopuszczające pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku a także odbył przeszkolenie w zakresie BHP. W związku z tym, obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie przyszłych, jak i obecnych pracowników na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy.
Badania lekarskie
Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy jednym ze sposobów realizacji obowiązków pracodawcy jest kierowanie pracowników na profilaktyczne badania lekarskie. Ich celem jest ustalenie, czy w odniesieniu do konkretnego pracownika nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Wyżej wymienione przepisy określają rodzaje badań oraz zasady kiedy i na jaki rodzaj badania pracodawca powinien skierować pracownika.
wstępne - dla nowych pracowników, pracowników młodocianych, pracowników zmieniających stanowisko pracy,
okresowe - zgodnie z datą ustaloną na aktualnym orzeczeniu przez lekarza medycyny pracy,
kontrolne - gdy pracownik wraca do pracy po chorobie dłuższej niż 30 dni.
Odpowiedzialność pracodawcy
Badania medycyny pracy wykonywane są na koszt pracodawcy w wyznaczonej przez niego placówce z którą ma zawartą umowę pisemną. Okresowe lub kontrolne badania powinny być przeprowadzane w miarę możliwści w godzinach pracy.
Pracodawca musi pamiętać, że dopuszczenie pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego może zostać potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika polegające na nieprzestrzeganiu przepisów lub zasad BHP.
Orzeczenie lekarskie
Orzeczenie lekarskie wraz z kopią skierowania na badanie pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika.
Szkolenia BHP
Bezpiecznie Pracuj Sp. z o.o. oferuje usługi szkoleniowe i doradcze w zakresie prawa pracy, Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy przedmedycznej.
Wejdź na stronęKontakt
Prosimy o wcześniejsze umawianie wizyt telefonicznie.
Telefon
Rejestracja telefoniczna:
Poniedziałek: 8:00 - 18:00
Wtorek: 8:00 - 18:00
Środa: 8:00 - 18:00
Czwartek: 8:00 - 18:00
Piątek: 8:00 - 16:00
Adres
ul. Żupnicza 18 lok. U10
03-821 Warszawa
Tramwaje
ul. Grochowska przystanek GOCŁAWSKA
lnie tramwajowe: 3, 6, 22, 24, 26.
Autobusy
ul. Grochowska przystanek GOCŁAWSKA
lnie autobusowe: 125, 135.
ul. Żupnicza przystanek CHODAKOWSKA
lnie autobusowe: 102, 123, 173, 202.
Wejście od osiedla
badania@pragamed.pl